“Eman by far exceeds the basic requirements other lawyers give to clients and surpasses all expectations.”
Briana Norman
✦ Certified Specialist in Workers’ Compensation Law — Certified by the State Bar of California, Board of Legal Specialization ✦
Servimos a trabajadores lesionados en toda California. Especialista certificado, sin cargo a menos que ganemos.
Por Eman Yazdchi, Esq. · Especialista Certificado en Derecho de Compensación Laboral, State Bar of California Board of Legal Specialization
En California, la ley extiende la cobertura de compensación laboral a todo trabajador sin importar el estatus migratorio. Los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos a atención médica, indemnización y arreglo que cualquier otro trabajador. Yazdchi Law, un bufete con Especialista Certificado en Derecho de Compensación Laboral, atiende estos casos. Solicite una revisión gratis.
Bajo el Código Laboral §3351, la cobertura de compensación laboral de California se extiende a todo trabajador cuya lesión surge del trabajo, sin importar el estatus migratorio. La Corte Suprema de California confirmó esta regla en el caso Reyes v. Van Elk Ltd. (2007). Un trabajador indocumentado lesionado tiene derecho al mismo tratamiento médico bajo el Código Laboral §4600, a la misma incapacidad temporal bajo el Código Laboral §4653, a la misma incapacidad permanente bajo el Código Laboral §4660 y a los mismos derechos de arreglo que cualquier otro empleado de California.
El Código Laboral §3351 define quién es empleado para fines de compensación laboral; el Código Laboral §3600 establece que los beneficios se deben pagar por cualquier lesión del trabajo, sin necesidad de probar culpa del empleador. Juntos, los estatutos significan que un trabajador indocumentado lesionado tiene el mismo derecho sin culpa a los beneficios que un trabajador documentado. El empleador no puede defender un reclamo levantando el estatus migratorio como tema.
El Código Laboral §3351 establece la cobertura; el Código Laboral §244 separadamente prohíbe que un empleador use el estatus migratorio del trabajador como represalia por ejercer derechos laborales, incluyendo presentar un reclamo. El §244 hace ilegal amenazar con reportar al trabajador a las autoridades migratorias. El Código Laboral §132a agrega remedios por despido represalia — reinstalación, salarios atrasados, un aumento de $10,000 en la compensación, y costos de hasta $250.
Bajo el Código Laboral §3351 y los estatutos que aplican a todo empleado de California, un trabajador indocumentado tiene derecho a: tratamiento médico bajo el Código Laboral §4600; incapacidad temporal total a dos tercios del salario promedio semanal bajo el Código Laboral §4653; indemnización por incapacidad permanente bajo el Código Laboral §4660; atención médica futura; y un vale del Supplemental Job Displacement Benefit de hasta $6,000 bajo el Código Laboral §4658.7. El vale requiere capacitación aprobada por el estado.
Sí — aunque el derecho lo provee un estatuto separado. Bajo el Código Laboral §5811, un trabajador lesionado tiene derecho a un intérprete calificado en todas las audiencias de la WCAB, deposiciones y exámenes médico-legales. El costo del intérprete es un gasto de litigio cargado al demandado. El derecho del §5811 aplica independientemente del estatus migratorio y complementa la regla de cobertura del §3351, asegurando participación plena en el proceso.
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Tap to call →Última revisión por Eman Yazdchi, Esq., mayo de 2026.
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